人力资源法务咨询师培训
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    人力资源法务咨询师培训

    关键字:人力资源管理师二级培训|人力资源培训机构|人力资源培训学校

    学校价格:¥电话咨询 网上优惠价:¥享优惠 关注度:436人
    总课时:滚动开班 开班日期:学校安排 上课时段:周末班、晚班、平时班  
    授课学校:昆山尚高致远教育咨询中心
    上课地点:昆山市柏庐中路
      人力资源法务咨询师—尚高致远教育培训
     
      一.人力资源法务咨询师解释:是人力资源与法律事务相结合的新兴职业,随着劳动法,就业促进法等相关的法律法规出台,每一个在职的人力资源人员所涉及的工作范围与职能将扩大,掌握相应的法律法规,是在职人力资源人员与人力资源专业大学生所必备趋势。    目前,大多数企业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能,员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上,实际上,现实中的员工关系超越了劳动关系、劳资关系,它以人性化管理为标志,强调以员工为主体和出发点进行管理,注重员工精神需求的满足。《人力资源法务咨询师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系,而是在此基础之上:构建全方位的和谐劳动关系,为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验!
     
      二.培训目的:1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下,通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流,法律事务部也将成为企业的核心管理部门。2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增。随着中国经济的多元化,工作岗位专业化、精细化趋势的发展,随着国家劳动法律法规的相继制定和完善,雇员的自我维权意识增强,劳动关系双方地位逐步平等,规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题,人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。
     
      三.培训对象:1.各企事业单位人力资源部(人事、劳资、行政部、研发部;综合办;总经办)总监/经理及相关工作人员;项目经理、技术部门主管,并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识人员;2.各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;3.高校人力资源专业、法律专业、工商管理专业、文秘专业等学生;4.经济师人力资源方向从业人员;致力于从事人力资源法务咨询人员。
     
      四、课程模块(四大模块):
     
      1.模块一:劳动关系2.模块二:五险一金3.模块三:就业促进法与职业能力建设4.模块四:人力资源战略及监管体系建构(四三模块)涉及到的相关法律及将出台的《新保险法》
     
      五.证书颁发1国家人力资源和社会保障部颁发证书,具有高权威性、高含金量
     
      2 2010年十大热门考证之一
     
      3 全面掌握劳动法律知识提升专业素养;快速提升自我职业发展能力
     
      4外企和大型企业优质就业机会的保障
     
      5全国通用、终生有效
     
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